tamigo est dédié, entrepreneur, personnel et agréable. Ensemble, nous révolutionnons la gestion du personnel.

Chez tamigo, nous rendons la gestion du personnel plus intelligente. Avec notre siège situé en plein cœur de Copenhague et de nombreuses franchises dans différentes parties de l’Europe, nous nous efforçons de faciliter le quotidien de dizaines de milliers de personnes chaque jour.

L’atmosphère au sein de tamigo est très conviviale et détendue, mais elle est également stimulante et très marquée par le professionnalisme. Nous nous entraidons, nous aimons collaborer et nous apprécions le contact direct. Notre objectif est de vous offrir une expérience optimale, que vous travailliez avec ou pour tamigo.

Nous repoussons les limites et faisons continuellement évoluer notre solution et notre entreprise en vue de nous améliorer. Nous explorons de nouvelles perspectives sans cesse.

Nous sommes convaincus que la volonté de faire des efforts supplémentaires pour chacun d’entre nous et nos clients est une qualité qui fait la différence.

Notre objectif est que tout le monde vive une expérience positive avec tamigo.

L’aventure tamigo a commencé en 2006 lorsqu’un manager de la chaîne de restaurants danoise Sticks‘n’Sushi a contacté Jakob Toftgaard et lui a demandé de l’aide pour faciliter la planification des équipes. Jakob se pencha sur la question et créa tamigo dans l’optique de faciliter le quotidien des entreprises du retail et du milieu hôtelier.

Dans un petit pays comme le Danemark, il faut voir les choses en grand. Nous posons des questions, nous écoutons et nous apprenons afin d’aborder le cœur du sujet. Chez tamigo, le complexe est devenu simple et l’inaccessible accessible. Grâce à une collaboration avec nos clients danois et internationaux, nous avons créé une solution de gestion du personnel intelligente.

Il y a quelques années, nous avons décrété qu’il était essentiel pour nous d’avoir notre propre équipe de développement en interne. Nous accordons une importance particulière au dialogue, au partage de connaissance et à un haut niveau de compétences. Nous souhaitons des développeurs dédiés qui connaissent l’entreprise et qui sont fiers de ce que nous créons. Il est essentiel de partager ses idées et ses expériences de manière ouverte et efficace.